Ικανοποίηση από την εργασία και γιατί είναι σημαντική

 

«Επίλεξε μια δουλειά που αγαπάς και δεν θα χρειαστεί να δουλέψεις ούτε μια μέρα στη ζωή σου», έλεγε ο Κομφούκιος.

Όλοι θέλουμε μια εργασία  που δεν θα μας βαραίνει, αλλά θα μας δίνει χαρά, κίνητρο και ικανοποίηση. Θέλουμε να ξυπνάμε το πρωί χωρίς φόβο ή πίεση, να εργαζόμαστε σε ένα υγιές περιβάλλον, με καλή συνεργασία, δίκαιη αμοιβή και προοπτικές εξέλιξης.

Eίναι σημαντικό να αισθανόμαστε ικανοποιημένοι από την εργασία  μας, διαφορετικά μπορεί να οδηγηθούμε σε απογοήτευση, θυμό και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και σε κατάθλιψη. Η εργασιακή ικανοποίηση δεν είναι πολυτέλεια. Είναι βασικό κομμάτι της καθημερινότητάς μας.

Όταν λείπει, ο εργαζόμενος χάνει το κίνητρο του, οδηγείται σε απογοήτευση ή ακόμα και σε εξουθένωση. Όταν όμως υπάρχει, γεννά πάθος, δημιουργικότητα και ενέργεια. Ο Simon Sinek έχει πει κάτι που αγαπώ: «Το να δουλεύουμε σκληρά για κάτι που δεν μας ενδιαφέρει λέγεται πίεση. Το να δουλεύουμε σκληρά για κάτι που αγαπάμε λέγεται πάθος».

Ωστόσο, εάν η ικανοποίηση από την εργασία είναι χαμηλή, ο εργαζόμενος δεν έχει κίνητρα και δυσκολεύεται να πραγματοποιήσει τις δραστηριότητες που του αναλογούν. Η ικανοποίηση από την εργασία συνδέεται με τα κίνητρα, τα οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν ακόμη περισσότερο όταν αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Η διατήρηση της αφοσίωσης και της ικανοποίησης των εργαζομένων απαιτεί κάτι περισσότερο από μια καλή αμοιβή. Τι είναι λοιπόν αυτό που κάνει τη διαφορά;

Οι βασικοί παράγοντες της εργασιακής ικανοποίησης

Σύμφωνα με έρευνες, μερικοί από τους πιο σημαντικούς παράγοντες είναι:

• Σεβασμός: Να νιώθει ο εργαζόμενος ότι τον εκτιμούν.

• Εμπιστοσύνη: Να υπάρχει ανοιχτή σχέση με τη διοίκηση και σιγουριά για το μέλλον.

• Ασφάλεια: Να μην ανησυχεί καθημερινά αν θα κρατήσει την εργασία του.

• Υγιές περιβάλλον: Χωρίς παρενόχληση, διακρίσεις ή τοξικότητα.

• Διαδρομή καριέρας: Η προοπτική εξέλιξης κρατά το ενδιαφέρον ζωντανό.

• Αμοιβές και παροχές: Όχι μόνο οι καλές απολαβές, αλλά και η αίσθηση ότι η προσπάθεια αναγνωρίζεται.

Τι μπορούν να κάνουν οι εταιρείες

Οι καλές αμοιβές και η ασφάλιση υγείας είναι σημαντικά, καθώς αποτελούν βασικά κίνητρα για τους εργαζόμενους, αλλά δεν αρκούν από μόνα τους για να διατηρηθεί η αφοσίωση και η ικανοποίησή τους. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται κάτι περισσότερο για να νιώσουν πραγματικά αφοσιωμένοι και παρακινημένοι.

 Μια εταιρεία που έχει ξεκάθαρους και μακροπρόθεσμους στόχους δίνει στους υπαλλήλους της το αίσθημα ασφάλειας που όλοι χρειάζονται. Όταν υπάρχει πορεία εξέλιξης, οι άνθρωποι βλέπουν μέλλον στον χώρο εργασίας τους και νιώθουν πιο χαρούμενοι να παραμείνουν για καιρό. 

Ένα περιβάλλον καλής συνεργασίας, χωρίς τοξικότητα, όπου οι διαφορετικές ιδέες και απόψεις γίνονται σεβαστές, η ανατροφοδότηση δίνεται με ειλικρίνεια και εποικοδομητικότητα, προσφέρονται ευκαιρίες καθοδήγησης και δεν υπάρχει χώρος για παρενόχληση ή διακρίσεις, ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να δίνουν καθημερινά τον καλύτερό τους εαυτό.

Γιατί έχει σημασία

Η αλήθεια είναι ότι οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα, μένουν περισσότερο στην επιχείρηση και γίνονται πιο δημιουργικοί. Και το κέρδος είναι διπλό: και για τους ίδιους, που νιώθουν πιο χαρούμενοι και ολοκληρωμένοι, και για την εταιρεία, που κερδίζει σε παραγωγικότητα, σταθερότητα και ανάπτυξη.

Δεν χρειάζεται ιδιαίτερη προσπάθεια για να μείνουν οι εργαζόμενοι ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Θέλουν να αισθάνονται σεβασμό και εμπιστοσύνη, ενώ εργάζονται σε ένα ασφαλές περιβάλλον, με καλές αμοιβές και δίκαιες ευκαιρίες για να εξελιχτούν. Όταν η επιχείρηση αναπτύσσει τρόπους για να ανταποκρίνεται σε αυτούς τους σημαντικούς παράγοντες, μπορεί να ικανοποιήσει τους εργαζόμενους και να βοηθήσει στη δημιουργία ενός ισχυρότερου, πιο σταθερού και κερδοφόρου μέλλοντος.

Νότα Θεοδωρίδου

Διαπιστευμένη Coach & Mentor (EMCC Practitioner) με πάνω από 350 ώρες εμπειρίας. Βοηθώ ανθρώπους να καταλάβουν βαθύτερα τον εαυτό τους, να ενδυναμώσουν τις σχέσεις τους και να ζήσουν με περισσότερη αλήθεια και αυτοπεποίθηση. Θα χαρώ να σε δω και στο Instagram 

Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 57 ΑΚ, του Ν 2121/1993 περί πνευματικής ιδιοκτησίας, απαγορεύεται η αναδημοσίευση, η αναπαραγωγή, ολική, μερική ή περιληπτική ή κατά παράφραση ή διασκευή απόδοση του περιεχομένου του παρόντος web site με οποιονδήποτε τρόπο, ηλεκτρονικό, μηχανικό, φωτοτυπικό, ηχογράφησης ή άλλο, χωρίς προηγούμενη γραπτή άδεια του εκδότη.